Dans le cadre du projet de changement de culture baptisé “Inox 6.0”, plusieurs membres de la communauté contremaîtres ont élaboré des pistes d’actions visant à renforcer les échanges et la communication au sein de cette communauté. 

Les départements RH & Communication, en interne, ont donc travaillé sur deux actions concrètes :

D’une part, la création d’un programme de formations pour nos chefs quart et contremaîtres, intitulé « Management Foundation ». Quelques modules ont été donnés fin 2023, plusieurs autres sont prévus dans les prochains mois : la communication, le leadership, la gestion des performances ou encore le coaching seront autant de thématiques abordées.

Une autre piste était également de mettre sur pied une réunion trimestrielle pour réunir tant les contremaîtres du Laminoir que de l’Aciérie ou encore de la Maintenance, FacMan, etc. afin de partager des informations stratégiques, mais également pour leur permettre de se créer un lieu d’échanges et de rencontres. 

Voilà qui est chose faite puisque depuis fin 2023, des moments d’échanges réguliers leur sont proposés. La Direction ainsi que plusieurs membres du comité de Direction y participent pour échanger avec la communauté.